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完善对年轻干部选拔培养的机制

作者: 来源: www.wtmgc.com 时间: 2019-01-11 阅读: 在线投稿

当下,许多年轻干部直接从“大学门”到“机关门”,受过良好的高等教育,思维活跃、勇于创新,为干部队伍注入了生机活力,但也相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼。年轻干部想要茁壮健康成长,必须始终保持“三种姿态”,持续加劲加力,奋力向前奔跑。(中国纪检监察报2019年1月10日)

十九大报告提出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。为年轻干部成长明确了方向、指明了路径,对做好年轻干部培养选拔工作具有很强的针对性和指导性。

各级应该多为年轻干部提供锻炼和提升的机会和舞台。党从成立之日起,就把培养年轻干部作为战略任务,只有这样,党和人民的事业才能后继有人,才能欣欣向荣,永续发展。要加大对选人用人政策法规的宣传力度,严格执行干部选拔任用规定,对社会上出现的误解心态,积极应对,正面引导,澄清事实。要进一步完善和规范对年轻干部的选拔任用制度和程序,建立健全公开选拔、竞争上岗、“公推直选”等一系列干部选拔任用工作制度,让年轻干部有更多的机会脱颖而出。

要注重对年轻干部的教育。年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走。要时刻对标政治标准这个“硬杠杠”,从严从实把好思想“总开关”,把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,强化自我修炼,始终做政治上的明白人。要强化党性教育和廉政教育。要提升年轻干部的奉献意识,要发扬不怕吃苦、不怕吃力、不怕吃亏的优良作风,自觉向实践学习、拜人民为师,不断积累经验、增长才干。要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。

  要强化对年轻干部的监督和提醒。年轻干部特别是一些优秀的年轻干部,在工作上表现突出,在成长中相对较顺,时间一长,往往容易放松自我,疏于自律,有的甚至走上违纪违法之路。要注意克服对年轻干部重选拔、轻管理、弱监督的倾向,切实完善监督管理的制度措施。严格执行组织函询、个人有关事项报告、诫勉谈话等事前监督制度,发现苗头性问题及时提醒,特别对管钱管物管人以及执纪执法等重点岗位上的年轻干部,有针对性地制定严格的岗位纪律、履职规范和交流轮岗制度。要建立与年轻干部定期谈心制度,特别是在年轻干部出现工作失误或不良思想倾向时,及时谈心帮助。引导年轻干部在组织生活会、民主生活会等党内生活中勇于开展批评与自我批评,勇于自我剖析,自觉接受组织监督,为年轻干部的成长提供有力保障。(文/贺绥滨)

 

 

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