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构建良好的选人用人机制

作者:周舟 来源: www.wtmgc.com 时间: 2018-06-22 阅读: 在线投稿

“为政之要,莫先于用人”。选什么样的人、用什么样的干部,怎么激励干部、如何能上能下,始终是保持干部队伍战斗力、关乎兴衰成败的大事。有人说,用人是一门“技术活”。人尽其用就是让骏马到草原驰骋、让雄鹰去搏击长空。选人用人不只是“技术活”,更是“政治活”,最重要的是把好用人导向的“方向盘”,用好评价标准的“指挥棒”,体现事业为上的价值取向。这一点,在中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中体现得尤为明显。通读全文,“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”的导向格外鲜明,对考核评价科学性、针对性、可操作性的要求十分明确。字里行间,处处体现着让优者上、庸者下、劣者汰的标准和机制。(凤凰网2018年6月4日)

中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》就是清清楚楚地告诉大家:需要什么样的人、力挺哪些人,让好干部标准在选人用人中得到体现。让党员干部清醒的看到置身新时代,有为才有位,唯有脚踏实地,苦干实干才能有所作为通过《意见》的出台和实施,让那些想干事、能干事、干成事的干部被尊重被重用让党员干部明白只有干得好,才能上得去,在干部中形成你追我赶,创先争优,积极干事的生动局面。

要在干部管理工作中要用好考核“指挥棒”,凸显干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向,按照规定对作风优良,业绩突出,群众口碑好的干部要大胆重用,大胆容错坚持优者上、庸者下、劣者汰,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态,才能有效保护有干事创业干部的积极性。

选人用人工作事关党的事业发展和干部的成长,要把好监督关,确保公平公正选人。有权必有责,有规应遵守,违规要查处,失责须追究。选人用人工作,既是一种权力,更是一种责任。现实中,在干部的选拔任用上,违规行为和失察失误现象时有发生。究其原因,与选人用人监督不到位、出了问题难以实行责任追究有密切关联。因此一定要完善监督方法,强调责任追究,对有效解决选人用人上的不正之风,将起到积极预防和制约作用。要认真听取本单位纪委书记或纪检组组长的意见,信访部门情况,防止“带病推荐”。不认真履行推荐干部职责,导致干部“带病提拔”、“带病上岗”的,进行责任倒查,严肃追究党委(党组)及其主要负责人主体责任,并进行“一案双查”。

问责是整治用人上不正之风最直接、最有威慑力的手段。一要完善立项督查制度,实行查核结果抽查复核和分析研判,对处理不到位的责成重新查办,防止大事化小、小事化了。二要建立违规用人问题倒查机制,不仅查处当事人,而且追究责任人,一查到底、问责到人。三要探索建立干部选拔任用纪实制度,运用信息网络技术推广实时监督系统,使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依。(文/周舟)

 

 

 

 

 

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