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监督执纪要发挥“第一种形态”的实效

作者:胥红运 来源: www.wtmgc.com 时间: 2018-01-14 阅读: 在线投稿
1至10月,吉林省监督执纪“四种形态”体现了党中央坚定不移推进全面从严治党的责任担当、理念思路和方法举措,是党风廉洁建设和反腐败斗争的重大理论和实践创新。吉林省各级纪检监察机关共接受信访举报18197件次,处置问题线索21539件,谈话函询4014件次,处分12286人(其中党纪处分11749人);处分地厅级干部31人,县处级干部442人,乡科级干部1529人,一般干部2297人,农村、企业等其他人员7987人。全省纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理20025人次。(11月15日 人民网)
党的十八大以来,以习总书记为核心的党中央坚定推进全面从严治党,高度重视从严管理监督干部,反复强调要挺纪在前、敢于较真,注重日常、抓早抓小,防止干部小毛病演变成大问题。
因此要将“红红脸、出出汗”成为党员干部相互监督的利器。党员干部要敞开心扉批评和自我批评,首要前提是思想上正确认识“红红脸、出出汗”的必要性和紧迫性,摒弃原有片面错误的认识,并以实事求是的态度既主动“照镜子、正衣冠”,自我“诊断”,同时又以同志式的真诚帮助党内同志“扯袖子”“揭盖子”,使批评与自我批评真正达到深挖根源、触动内心的良好功效。
党员干部,正确对待自己,正确对待同事,正确对待问题。要通过不同形式的会议,以坦诚的心态,敞开思想、亮明缺点、暴露短处,像鲁迅那样“解剖自己严于解剖别人”,出了问题要勇于负责,多从自身找原因,从主观上查问题,从世界观、价值观上挖根源,触及灵魂,论其危害,使自己受教育,别人受警示,这才是我们共产党人应有的品质。对待意见、建议和批评,各级党员领导干部一定要放下架子,丢掉面子,不计个人得失,不计亲疏恩怨,诚心诚意地接受批评;敢于批评工作中错误的思想和言行,是每一个天佳人必备的优良品质和负责态度。(文/胥红运)
 
 
 
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