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多措并举“关爱”干部

作者:周一 来源: www.wtmgc.com 时间: 2017-12-27 阅读: 在线投稿

经过多年的努力,脱贫攻坚剩下的都是“硬骨头”,驻村干部使命很光荣、任务更艰巨。如何采取更加积极的措施,让贫困地区的干部们心更热起来?应完善哪些制度,让优秀驻村干部获得应有激励?贵州、青海一些地方出台措施,从物质待遇、选拔任用、激励关爱多个方面,为驻村干部提供保障。(人民网 128日)

坚持以人为本,开展文化熏陶和感情交流,注重人际关系的互动,充分发挥“情感激励”作用。首先,加强思想政治教育工作,增强党员干部的平衡感。丰富党员文化,增强党员干部的归属感。多了与干部交心谈心,了解干部的思想动态,工作中的困惑和生活上的困难,提出切实可行的解决办法,帮助干部解决。

大力开展全员培训,实施干部素质再造工程。通过业务培训、技能培训、实地培训等多种方式,提升干部的能力素质,促进干部成长。

抓好评先选优,增强干部的荣誉感。宽教育培训、职务晋升、岗位调整的渠道,有效激发干部的潜力,促进他们的成长和自我实现。

创新选人用人机制,让优秀干部脱颖而出。完善公开选拔和竞争上岗制度,坚持好中选优、优中选强、强中选尖,真正把那些德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来。推进干部多向交流。通过比较灵活的干部交流,使一些能力强、业务好、品质优的干部得到培养锻炼。(文/周一)

 

 

 

 

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