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“干部考核”要做到“科学考核”

作者:曾旭升 来源: www.wtmgc.com 时间: 2018-10-12 阅读: 在线投稿
为调动广大干部的积极性、主动性、创造性,“让改革者想干事、能干事、干成事”,2018年5月,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出建立激励机制和容错纠错机制,教育引导广大干部担当作为、干事创业。福建打出提振干事创业精气神制度组合拳;江西研究建立省管干部常态化谈心调研制度,并将担当作为先进典型和负面典型纳入谈心调研专题内容;浙江衢州采取正向激励和反向倒逼相结合的方式,深入贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为精神……(人民日报2018年9月10日)
    科学衡量干部实绩,就要做到既看经济发展,又看社会发展;既看现实成果,又看基础条件;既看速度规模,又看实际效益;既看局部利益,又看全局利益;既看个人成绩,又看集体作用。要在全面掌握考核信息的基础上,对干部考评各个环节的结果进行综合分析,统筹考虑,全面评价,通过分析、比较、印证,从更多的方面、更广的角度,辩证地、深入地认识和评价干部。让“有为”者“有位”,破除“隐性台阶”和“天花板”,要通过建章立制,在选拔任用干部中突出事业为上,把担当作为衡量干部的重要标尺,树起重实干重实绩的鲜明导向。突出‘敢于担当’‘工作绩效’指标权重,传导压力、倒逼责任。同时把考核结果与干部选拔任用、升降去留紧密结合起来,凭实绩用干部。
由谁来评价干部政绩,是干部考核评价的基础环节和首要问题。坚持组织认可和群众公认相结合的原则,充分发扬民主,拓宽群众参与渠道,在民主测评、满意度测评、民意调查时要有各方面群众代表参加,让他们客观真实地进行评价,切实提高考核评价的质量。积极引入社会评价机制,通过发放征求意见函、设置网上评议平台等方式,广泛听取社会各方面对领导班子和领导干部的意见。
要注重干部廉洁方面的考核,加强与审计、统计、纪检等职能部门的联系沟通,对领导班子和领导干部经济责任、相关指标以及廉政行为进行客观评价。注重听取被考核对象上级主管领导和下级基层单位的意见,解决一些领导干部只对上负责、不对下负责以及考核情况片面和失真的问题。(曾旭升)
 
 
 
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