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选人用人要突出“德”的考量;

作者:弘于 来源: www.wtmgc.com 时间: 2018-06-27 阅读: 在线投稿

伟大的斗争,宏伟的事业,需要高素质干部。中国特色社会主义进入新时代,各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼,使专业素养和工作能力跟上时代节拍,避免少知而迷、无知而乱,努力成为做好工作的行家里手。(中国社会科学网2018年6月25日)

领导干部做到“打铁还需自身硬”,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己带头不做,才能保持源头干净,从而打造良好的从政环境,涵养健康的政治生态。德具有隐蔽性、内在性等特点,对领导干部人品考核要综合测评,从不同侧面和层次检验领导干部品德的优劣。有的领导干部圈内圈外两种表现、台上台下两个形象,八小时之内表现好之外表现不好。为此,要强化领导干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”等“三圈”考察,实行领导干部360°全方位考评,确保考核领导干部人品的真实性,真正让人品好的干部受器重、有前途。要把德的考察结果作为干部选拔任用的首要依据。对德性好的,优先选用;对有一些小毛病的,酌情或限制使用;品行差的,不管有多大的能力,坚决不用,已在领导岗位上的要撤换调整下来。要把德的考察结果运用到干部培养教育中去,根据干部队伍德的表现状况,采取专题办班、专题教育、作风建设等形式,有针对性地加强干部的培养教育。(文/弘于)

 

 

 

 

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