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健全完善干部的鼓励激励机制

作者:弘于 来源: www.wtmgc.com 时间: 2018-06-27 阅读: 在线投稿

近日,省委办公厅印发了《江苏省党政干部鼓励激励办法》《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》,并发出通知,要求各地各部门结合实际认真贯彻落实,凝心聚力推动江苏高质量发展走在前列。《通知》指出,健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是省委认真贯彻习总书记提出的“三个区分开来”重大要求和党的十九大精神,着眼建设“强富美高”新江苏全局而作出的一项重要决策,是贯彻落实《中共中央办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》,充分调动全省干部干事创业热情的具体举措。(扬子晚报2018年6月4日)

  党员干部要想干成事,必须要用改革创新的思路来推进发展,在发展中解决前进中的问题。我们要围绕加快发展,坚持与时俱进,坚决改掉那些不适应发展的旧观念、老办法,积极探索符合经济社会发展规律的新模式、新思路,始终围绕干成事想新办法,用改革创新的思路,不断解决工作中遇到的问题和矛盾。干事光有志向不行,干事不能莽撞,不能盲目,更不能随意。干事须先谋事,谋事贵在决断。决断就是一种选择,“两害相权取其轻,两利相权取其重”的道理谁都明白。因此,作为领导干部,必须能审时度势,集思广益,权衡轻重,敢于决断。尤其是在发展机遇面前,在遇到各种风险和挑战面前,一定要防止“议而不决”、“谋而不断”的现象发生。列宁说过“一打纲领,不如一个实际行动”。领导干部的根本任务,就是围绕党和国家的决策确定目标,强化执行力,坚定不移地推进工作。事情是干成的,而要干成事,就必须要行动。我们的执行力就体现在想办法、解决困难和矛盾的过程当中。各级干部管理部门要认真贯彻落实习总书记提出的“三个区分开来”重大要求,构建和完善容错纠错机制,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,对在改革创新、担当作为中出现一些偏差失误的干部,只要不违反党的纪律和国家法律法规,勤勉尽责、未谋私利,能及时纠错改正,都不作负面评价,免除相关责任或从轻减轻处理,积极关心和保护锐意改革、勇于创新的干部。同时把握好政策界限,强化调查核实和科学认定,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容,该通报的通报,该问责的问责,绝不姑息。(文/弘于)

 

 

 

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