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“谈心谈话”要坚持“四个原则”

作者:孙小小 来源: www.wtmgc.com 时间: 2018-04-25 阅读: 在线投稿
深入开展谈心谈话活动,可以增进领导班子成员与干部职工之间加强交流,了解大家在思想认识、工作、纪律及建议等各个方面存在的问题。我们应该坚持扎实开展谈心谈话活动,将谈心谈话活动常抓不懈,及时沟通,化解矛盾。谈心谈话要“经常”。经常性的开展谈心谈话,将此项工作作为日常工作来抓;每一个季度都可以开展一次谈心谈话,将思想及时统一,问题及时发现,矛盾及早化解,才能有效推进各项工作。谈心谈话要“深入”。谈心谈话不能只谈表面现象,只谈一般工作,要深入了解思想状况,了解思想上是否与党中央保持一致,是否有思想上的问题存在。重在沟通思想,消除成见,形成共识,抛弃私心杂念和个人得失,不纠缠细枝末节,不纠缠个别问题。谈心谈话要“透彻”。谈心谈话不能回避问题,要直面问题。坚持实事求是,实话实说,敢于说真话,对听取到的意见不怕“刺”,查找问题不怕“丑”。谈问题做到不带偏见,既不缩小,也不夸大,有根有据,达到以事析理,以理服人。以发现问题,解决问题,化解矛盾为重点。谈心谈话要“真诚”。要开门见山而不是遮遮掩掩,要将最真实的想法和看法谈出来,要坚持帮助同志进步的原则,以诚相待,才能提升实效。(文/孙小小)
 
 
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