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实施廉政谈话须切实把握“三个环节”

作者:羊雯婷 来源: www.wtmgc.com 时间: 2017-01-20 阅读: 在线投稿
为深入贯彻十八届六中全会精神,落实全面从严治党要求,日前,黑龙江省委常委集体对全省各市(地)委书记进行廉政谈话。接受约谈的市(地)委书记纷纷表示,在关键节点上敲警钟、提要求,体现了省委全面从严治党的坚决态度。(1月16日新华网)
廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的一种手段,在《中国共产党党内监督条例(暂行)》里进行了明确规定。对于新任领导干部,特别是新提拔的领导干部,提任机关一般都会采取一系列廉政教育管理措施进行任前教育和履新教育,旨在警示各级领导干部廉洁从政、勤政为民、干净干事,拒腐防变。越来越多的情况表明,上岗前后的廉政教育已成为办理领导干部任职手续的一项必经程序。笔者以为,对当前形势下的新任领导干部廉政教育管理工作,要开拓创新、与时俱进,切实把握三个关键环节。
一是要走程序更要建机制。显然,沿用过去的“精神鼓励”、“道德教育”只能治标而不能治本。君不见,周永康、刘铁男、李春城之类,曾经有过突出的表现,显赫的政绩,并且还担任过党内的重要领导职务,然而却走上一条犯罪的不归之路,所谓的“精神奖励”和“道德教育”,从某种意义上说是在履行一种任命程序,忽视了个体的差异,没有充分考虑不同岗位的特点,没有针对性,其教育效果可能不甚理想。因此,在新任领导干部履新的时间里,要更加注意廉政教育工作机制的建立完善,要形成“学习—自查—纠偏—总结提高”的机制,并予以动态管理,确保新任领导干部的思想动态、行为方式、运用职权和处理各种关系的过程尽在掌控之中。
  二是要“关口前移”更要“警钟常敲”。关口前移,能对新任领导干部起到警惕作用,使得他们行事前能够三思,同时对他们说明不廉洁而要吞食苦果。新任领导干部相比老同志来说,他们资历浅,经验欠缺,经受考验的能力还比较弱,廉政教育工作做在前面固然很好。但是,仅有关口前移并不够。因为领导干部身在其位,权力不少,诱惑不断,关系压力尤大,必须时刻自警和他警。这里说的“他警”就是强调提任机关要给予经常性教育,确保其履职生涯的平安。
  三是要述职更要述廉。我们党内已经建立了述职述廉制度,这是一个好的开始。但在实际操作过程中,领导们往往讲成绩多,对不足部分一般只是强调学习不够、思考不深和深入基层不够等问题,对廉政方面的情况往往一笔带过,语焉不详,原则性的话说一说,不愿作具体分析,也不想过多地暴露思想。当前,从中央到地方均在实行“三公”经费公开工作,这一方式可以借鉴到领导干部述职述廉中来,领导干部公开述廉的范围要广,听取述廉的对象要有针对性,述廉工作要动真格。(文/羊雯婷)
 
 
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