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监督客体要克服“特权思想”

 吉林省各级党委(党组)和纪检监察机关,聚焦党内问责条例规定的六种情形,对不担当、不负责、不作为、乱作为等问题进行严肃问责,推动管党治党责任全面覆盖、层层落实。2018年,全省共问责4个单位党组织、2112名党员干部。聚焦政治建设,做到“两个维护”。以党的政治建设统领问责工作,围绕贯彻党的十九大精神,严肃政治纪律和政治规矩,推动党中央重大决策部署和省委工作要求落实,问责党员干部883人次。主要针对统计数据造假行为,问题疫苗案件中涉及的失职失责失察行为,贯彻脱贫攻坚决策部署不务实不扎实行为,落实中央生态环保政策规定中的有令不行、有禁不止行为,落实中央和省委巡视反馈意见中的表面整改、敷衍整改行为,强化查处问责,督促各级党组织和党员干部把树牢“四个意识”、践行“两个维护”落实到实际行动上、体现在具体工作中。(中国纪检监察报2019年3月28日)

   干部监督工作要做到敢于监督、勇于监督、善于监督。另一方面,监督客体要克服“特权思想”,树立人人地位平等、法律面前人人平等、监督权人人平等的思想,确立自觉接受来自各方监督的观念,行动上积极配合监督主体的监督工作。

要增强制度的严肃性和威慑性。要建立和完善领导干部监督工作责任制度。根据管人和管事相结合的原则,明确一级对一级的监督责任,切实解决疏于监督、不愿监督等问题。上级要及时了解下级的思想和工作情况,发现问题,及时解决。监督部门要强化监督力度,为传导责任压力,督促一把手主动作为,进一步完善监督防控机制,强化对重点领域、重点岗位和重点人员的监督,督促其自觉拧紧思想“开关”,上紧廉政“发条”,让作风建设在坚持中深化、在深化中坚持,提升实效。坚持实事求是、责罚相当,把党内问责条例与党纪处分条例贯通使用,把握运用监督执纪“四种形态”,区别不同情况,综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理和纪律处分等多种方式实施责任追究,高悬问责利剑,严肃追责问责,让失责必问、问责必严成为常态,对顶风违规违纪问题,发现一起,查处一起,通报曝光一起,形成强大震慑。(文/张莉萍)

 

 

 

 

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